Expertise in organisatieleren bij sociale vernieuwing

Onderzoek

Onderzoek
VAN BiENE heeft een vrijgevestigde en onafhankelijke onderzoekspraktijk waar sociaal-wetenschappelijk onderzoek wordt verricht. De onderzoeken richten zich op leeronderzoek bij sociale vernieuwing die om een duidelijk vervolg en antwoord vragen. Zij ontwerpt onderzoeksinstrumenten die op basis van dialoog en actie door professionals worden gebruikt. Onderzoeken, leren en werken worden verbonden.

De onderzoeken zijn betrokken op het leven en het welzijn van die groepen mensen in de samenleving die een steun in de rug kunnen gebruiken.

Kenmerken van de onderzoeksaanpak zijn:
• Actie onderzoek t.b.v sociale vernieuwing
• Onderzoeken innovatieve ondersteuningspraktijken
• Combineren van theorie- en praktijkgestuurd onderzoek
• Narratieve onderzoekstechnieken
• Constructivistische onderzoeksmethoden
• Effectmetingen
• Ontwerpen onderzoeksinstrumenten
• Strategie-van-onder-op
• Dialoog en betekenisgeving
• Wetenschapskennis wordt met praktijkwerkers omgezet naar praktijkkennis
(kennissynthese)
• Levert leesbare rapporten af

Haar onderzoekspraktijk concentreert zich op organisaties die tijdens het implementatieproces effectmetingen willen doen. Zij beperkt zich niet alleen tot het beschrijven van onderzoeksresultaten, maar brengt ook adviezen uit over die resultaten rondom het leren en werken binnen de arbeidsorganisaties, biedt perspectieven aan rondom formeel, non-formeel en informeel leren. Zij vertaalt met professionals wetenschappelijke kennis naar praktijkkennis (kennissynthese).

Onderzoeksthema´s: kwaliteit van bestaan van (kwetsbare) burgers, kennis ontwikkeling bij ondersteunend werken; kwaliteit van ondersteuningstechnieken; cliënttevredenheidsonderzoek; klanttevredenheidsonderzoek, verwantentevredenheidsonderzoek; organisatie diagnose en onderzoek maatschappelijke dienstverlening; diverse leeronderzoeken