Interimmanagement

Interimmanagement
Tijdelijk overnemen van de leiding met als doel het functioneren van de organisatie te verbeteren.

Interimmanagement bij sociale vernieuwing bestaat uit uiteenlopende plannen en projecten die door VAN BIENE professioneel worden ontwikkeld en gemanaged. De aanpak is gericht op het collectief werken aan organisatiedoelen.

In een instelling of bedrijf zijn er soms omstandigheden die het nodig maken een extra inspanning te leveren op een bepaald vlak. Innovatie, meer vraagsturing, positionering, concurrentieversterking, het transparanter maken van de managementstructuur of kwaliteitsverbetering zijn allemaal voorbeelden waarom er soms - kort of langer- extra aandacht moet worden besteed aan een bepaald gedeelte of soms zelfs binnen de gehele organisatie.

Bij interimmanagement kan het gaan om een bedrijfsmatige en/of sociaal-organisatorische aanpak: begeleiden van sociale processen rond organisatieverandering en human resources management, ontwerpen personeelsinstrumenten, veranderopdrachten en overbrugging of adquaat budgetbeheer. Maar ook: strategisch advies, implementeren en begeleiding van fusies, doorvoeren van reorganisaties, begeleiding van managementteams en ontwikkeling van kenniscentra.

Servicing
Het op tijdelijke basis leveren van deskundigheid aan stafafdelingen en kenniscentra. Strikt genomen gaat het niet meer om advieswerk maar om een bepaalde vorm van inkopen van kennis en kunde.

Voor meer informatie over interim werk kunt u contact met mij opnemen.